お疲れ様です‼︎ヒロトです(´∀｀*)✨
最近仕事が早く終わる環境に身を置いて、環境がガラッと変化しました。
人間っていう生き物は良くも悪くも慣れて順応していくものなので
すっかり僕も長い夜を過ごしています。
でもまぁ、しんどさでぐったりしてたり気を失うように寝てしまったりもしてるので
まだまだ満喫は出来てないですがねw
ただ、少しずつ仕事も慣れてきたので精神的な部分では安定はしてきました。
最近仕事をしながら色々考えていた事を書いてみますね✨
今働いてるところは、なかなかパワーな環境でw
毎日どなたかが上司からお説教を受けたりしています。
最初は怯えていた僕ですが、責任転嫁が得意技なのでw今後身に降り掛かりそうになった場合の
対応策は検討していたりもします。
(そもそも正しい叱られ方も心得ていたりします)
怒られる人間、怒る人間、色々居ますが
自分はこれまでの経験を踏まえて思うのが、怒る方がしんどいし疲れるって事。
その事実は知ってたりします（怒る事と叱る事は似てますが違います。が、ここでは掘り下げません）
このご時世、あんまり正しい事を貫き通すと
最悪、訴えられたりしますし
こういう文字でもそうですが、リアルに対面して言葉でしっかり伝えても
育った環境が違うもんだからか、世代の問題でかは分からないけど
相手に真っ直ぐ届かずに曲がって伝わる事も少なからず起こります。
どんな人間にも毎日、24時間という有限の時間が平等に与えられて
怒ろうが、怒られようが
悶々としていようが、楽しんでいようが
過ぎるものは過ぎてしまいます。
少し前に
「色々聞いてくるから親身に教えていたんだけど、一向に行動に移さない連絡がまめでもない人」
と対峙した時に、ベクトルを自分に向けて自分なりに解決した事なんですが
仕事にしろ親切にしろ、お節介にしろ
こちらからアクション「起こしてあげてるのに」変化しない人、変化や成長が見て取れないというケースは往々にしてあるし
そもそもですが他人を変えるだなんて悪い意味ではなくって、無理なんですよ。基本的には。
多分、出来の悪い部下に何万回お説教しても変わってくれない場合ってのは
10000％「嫌いな上司」に認定されちゃってますから、
先ずは好きになってもらう方が早かったりします💡✨🐥
「不器用な空回り」ってのは、何も仕事が上手く出来なくて
経験の浅い人にしか起こらないものなんかじゃなくって
実は仕事がめっちゃ出来て上に立った後にも起こったりするんですよね。
すごく大事なことをさらっと書きますが
プレーヤーで優秀であればあるほど、マネージャーの立ち位置になると
出来の悪い、好きになれない部下で手を焼きます。
これは「自分には理解出来ない能力の低さ」「間違うポイント」「仕事の処理の遅さ」
色々あるかと思いますが、プレイヤーとして優秀が故にのし上がって来たのに
そのまま独走するんじゃなくて、出世をすると今度は
自分の物差しでは測り得ない低いレベルの人間に物を教えたり、成長させたり導いたりという、
マネージャーとしての力、つまり
マネジメント能力が求められるんですね。
それに気付けない方は
延々と部下を罵ったり、出来の良い優秀な部下だけを可愛がったりしてしまいがちです。
段々、出来の悪い部下を追い込んだり萎縮させてりしてしまい
部下も人間なんで自己防衛の為の策を色々と講じます。
で、その結果組織にあまりよろしくない結果がたくさん生じます。
この場合の起点は、部下だったりします。
上司は正論なんです。
なんですが、もし、
仮に、仮のお話ですが
プレーヤーとして超優秀な上司がもう一つ成長して
出来の悪い部下と同じ目線まで落として、部下の抱える問題を一緒に考えたり
悩んだり、共感出来るレベルまでいくと
人件費が嵩んだり、一時的な組織の成長の鈍化はあるかも知れませんが
必ずその後はすっごく成長していくと思います。
ただ、最初にも書きましたが
こちらが幾ら譲歩しても変化しない他人を変える事なんて
基本的には無理なんです。
でも、個人的に解決策があるとするならばそれは
好きになってもらう事。ではないかと考えています✨
いや、出来の悪い部下から好かれたくねーわwって思うかも知れませんが
転職回数の多い僕はいつも組織を見ていて思うんですが
まだまだトップダウンで偉そうな上司が多いんですね。
なんだろう、上司なんだから偉いんですよ？勿論。
でも、人間としても偉いんでしょうか？
僕はお金を稼いで生み続けないと生きていけない種類の人間なので
組織に属してますが、正直無条件に「立場が上だから」「年齢が上だから」「社歴が長いから」
という理由で（？）最初っから横柄だったりタメ口の人間がすっごく嫌いです。
そんな人間を尊敬する事はないし、好きにはならないです。
(そう言う人種は大抵大したことないからですw)
でも、社会的には仕方のないことなのでいちいち過剰反応はしません。
心底嫌なら自分で飯食っていけるようになればいいだけの話ですからねw
少し話が逸れましたが、そこで思うんですが
その最初の印象で偉そうにいかない人。組織や仲間に迷惑が掛かってしまったケースで
部下を怒るんじゃなくって一緒に考えて問題を潰して自分の気分じゃなくって
常に組織の利益、会社の発展に貢献できるマネージャー。
そういう上司があまりにも少ないと、思うのですよ。
こういう上司なら付いて行きて〜！って思ってもらえる上司になれば（本心なんてどうでもいい）
部下は勝手に育って行くように見える（かもね✨）
自分ばっかりが単独でがむしゃらにペダル漕いでも、他人の能力なんて向上しないんですよ。
自分は活力、エネルギーを与えて
好きになってもらって「頑張ろう！」って気にさせてあげる。
「こうしろ、ああしろ！」「何やってるんだ！」ではなくって
「自分はこう思うけど、君はどう思う？」「今回は失敗したな、でも大丈夫。今回もフォローしたし、次もちょっと違うやり方でもう一回ビビらずやってみよう」とか言い方を変えてみたり。
その言葉や態度の積み重ねで、自分でペダル漕いでもらうんですよ。
その積み重ねや人数で爆発的に組織は改革を起こして
その内、自分が自分より上から評価されたりして行くもんだと思う。
というか、そこまで行ったら評価なんてされなくても
仕事がなんだか楽しくなってそう。ね、そう思いませんか？
一部の特別な人間を除いて大抵はサラリーマンをしながら生計を立てていくかと思うのですが
１日24時間しかない中で、8時間-12時間も組織の中で仕えるのなら
どうせなら楽しくしたいし、どうせなら良好な人間関係が好ましいし
どうせなら認め合い高め合えた方が素敵だと思いませんか？
１日は24時間しかないし
気付いたら歳取ってるし
人生なんか気づいたらあっという間に終わるかも？
時間は同じ、平等だから
義務を最低限こなしながらエネルギッシュにやりたい事、出来る事、やれる事を前向きにぐるぐるぐるぐる回していければ
悔いなく笑顔でやりきったなぁ‼︎と思い、死ねるのかなぁ。
なんて、前向きないつかの自分を想像してみたり。
ではまた‼︎(*´ー｀*)ﾉｼ✨
